Attendre des années pour un départ à la retraite plus serein : depuis la réforme de 2023, des milliers de familles s’interrogent sur ce droit, surtout chez ceux qui ont commencé à travailler très jeunes. Les nouvelles annonces promettent une suspension temporaire des règles pour certains dès septembre 2026. S’agit-il d’une avancée concrète ou d’un simple ajustement politique ? Voici une analyse pour distinguer le vrai du flou.
Retour sur la réforme des retraites et ses controverses
En 2023, le recul de l’âge de départ à 64 ans a profondément bousculé les parcours et les projets de fin de vie de milliers de travailleurs. L’obligation d’accumuler jusqu’à 172 trimestres a mis sur le même plan carrières longues, accidentées, et débuts professionnels précoces. Cette uniformisation a généré de fortes tensions dans l’ensemble du pays, avec une mobilisation sociale inattendue : grèves, manifestations, recours juridiques, et débats dans les familles.
Pour beaucoup de seniors, et notamment les aidants familiaux, ce relèvement du seuil légal a transformé l’organisation du maintien à domicile, les choix de logement adapté et le recours à la retraite progressive. Au cœur de la contestation, une question : ouvre-t-on vraiment une voie plus équitable pour ceux qui ont connu la pénibilité très tôt ?
Pourquoi le gouvernement aménage les règles pour 2026
Devant l’ampleur du mécontentement, le gouvernement s’est résolu à assouplir certains points dès la rentrée 2026. Ce geste cible une population précise : celles et ceux qui ont accumulé 4 ou 5 trimestres avant 20 ans. L’objectif officiel ? Offrir un « rattrapage » à ceux pour qui la retraite semblait soudain s’éloigner.
Les pressions sont venues de nombreux horizons : syndicats de travailleurs, associations, élus locaux, ou simples familles inquiètes pour leurs proches épuisés. Pour ces profils, l’âge légal reculera de quelques mois : 60 ans et 3 à 9 mois pour les générations 1964 à 1968, sous réserve de trimestres bien comptabilisés. Cette suspension est encadrée, limitée dans le temps (jusqu’en 2028), et ne concerne qu’un cercle restreint.
Conséquences concrètes et chiffres à retenir
Si vous êtes aidant familial ou senior né entre 1964 et 1968, l’impact peut être immédiat : un départ anticipé de 3 à 6 mois comparé aux règles actuelles. Selon les estimations, 150 000 à 200 000 personnes par an pourraient en bénéficier, soit une part minime à l’échelle nationale.
Les critères d’éligibilité restent rigoureux. Il est indispensable d’avoir validé suffisamment de trimestres avant 20 ans. Un simulateur en ligne existe, mais pour vérifier votre situation, mieux vaut contacter directement la caisse de retraite concernée. Les autres modalités pour départ anticipé (début avant 16 ou 18 ans) restent inchangées, avec des seuils encore plus stricts.
« Pour mon père*, qui a commencé à 17 ans comme ouvrier, on espérait un départ facile, mais la réforme a tout compliqué », raconte Julie, aidante familiale. « Désormais, il reprend espoir, mais il faut rester vigilants sur les critères ! »
International : la France moins généreuse que ses voisins ?
L’aménagement pour carrières longues en 2026 reste limité, notamment si l’on compare aux pratiques allemandes, où l’âge légal est plus élevé mais des dérogations existent pour métiers physiques ou invalidité. En France, le temps gagné (3 à 6 mois) semble modeste. Certains syndicats plaident pour des bonus supplémentaires, voire une généralisation du dispositif : pour l’instant, rien n’est acté.
Quel avenir après 2028 ? Vers une généralisation ou retour au statu quo ?
Cette suspension pourrait n’être qu’une parenthèse politique. Les débats restent ouverts sur l’accompagnement de la fin de carrière, en particulier pour les aidants familiaux devant anticiper déménagement (vers EHPAD, logement adapté) ou organisation de la retraite. Si les mobilisations persistent, le dispositif pourrait évoluer : bonus trimestres, élargissement des profils concernés, nouvelles mesures pour parents aidants.
Pour l’instant, l’annonce n’est pas un fake : il s’agit bien d’un ajustement réel, mais prudent, réservé à une minorité. Les incertitudes persistent sur le devenir du système au-delà de 2028. Un sujet à suivre de près, pour tous ceux qui aident ou accompagnent un proche au seuil de la retraite.
Qu’en pensez-vous, cette avancée vous paraît-elle suffisante ? Votre famille est-elle concernée par ces ajustements ? Partagez votre expérience ou posez vos questions ci-dessous ! Si l’info vous aide, transférez-la à vos proches qui pourraient en bénéficier. De nouvelles évolutions sont-elles à attendre ? Le débat reste ouvert.
89 réponses
Mdr. Cette réforme de suspension est une poudre aux yeux et personne ne voit rien ou naïfs. Comment la gauche qui a voulu cette réforme accepte ça ?
On nous prend pour des cons.
Tous les futurs retraités ont gagné 1 trimestre en fait c’est à dire que dalle mais personne ne dit rien. Le niveau de gamberge est bien bas 😢
Je suis de ceux-là et comme tu dis si bien, le Ps où plutôt la gauche caviar ( flamby Hollande), nous prennent vraiment pr des cons. Le vrai coupable c’est Le Cornu qui à fait miroiter des avancées sur cette pseudo suspension au PS, mais qui en réalité n’était qu’une façon de pieger, av la complicité des Députés Macronistes, les godillot du Ps.
Résultat de tout ça, je vais gagner uniquement 1 trimestre, sachant que les carrières longues ne sont même pas prises en considération et pire le démarrage officiel de cette disposition n’aura lieu que le 1/09/2026.
Moi qui devait initialement être en retraite du privé des le 1/10/2024 A 60 ans et 9 mois, avt l’injuste et honteuse réforme par 49/3 de Borne et que je suis tjs ds l’attente d’une véritable suspension qui désormais ne viendra jamais, sauf pr 1 malheureux trimestre de gagné et ce même en carrière longue.
Je dois partir le 31/03/26 en retraite carrière longue, avec la nouvelle loi je gagne 3 moi.je devrais partir le 01/01/26 comment je fais
Idem pour moi. C’est la galère pour les artisans bon courage
Normalement je pars le 1 octobre 2026 carrière longue, avec la nouvelle réforme à qu’elle date je pourrais partir ?
Septembre étant donné que l application de la réforme est en septembre 2026..
Moi je devais partir le 1 mai 2027, née en 1964 quand je dois faire ma demande de retraite. La réforme ne passe que en septembre 2026
1er septembre 2026 au mieux
Pareil la nouvelle réforme commence que le 1 septembre donc cela ne change rien pour ton départ..
Il paraît que l on ne peut pas cumuler les trimestres pour carrière longue et ceux pour les enfants. Est ce vrai ?
Bonjour,
Cela n’a rien a voir …!
Les trimestres pour “carrière longue” peuvent permettre de partir plus tôt car ce sont des trimestres dits “cotisés”.
Les trimestres “pour les enfants” sont des trimestres dits “validés” qui permettront d’augmenter le montant de la retraite mais en aucun cas de partir plus tôt car pour la détermination de la date de départ en retraite, seuls sont pris en compte les trimestres “cotisés”.
pour info : en date du 09/01/2026 cf l’actualité en cours
Prise en compte de la maternité pour les carrières longues
La retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est un dispositif, qui permet aux actifs qui ont débuté jeune dans la vie professionnelle et qui ont validé tous leurs trimestres, de partir plus tôt à la retraite. Jusqu’à présent, les trimestres octroyés au titre de la maternité, de l’adoption et de l’éducation des enfants n’étaient pas comptabilisés dans la RACL.
Pour les retraites anticipées liquidées à compter du 1er septembre 2026, deux trimestres par enfant seront pris en compte. Cette mesure vise à faciliter l’accès à la RACL pour les mères de famille.
Les enfants nés après 1990 ne sont pas cessible au père 😵💫
Carrière longue avec 5 annuitées avant 20 ans …. Service militaire à 20 ans (1an) et jusqu’à 56 ans de cotisation..
Donc 25 plus grosses années cotisées faite, +42 années de cotisations soit+ de 172 trimestres minimum.
DÉPART OFFICIEL CARRIÈRE LONGUE LE 1 octobre 2028 ( né en août 1968) . Chiffres officiels caisse de retraite. SI IL M’AVAIS MANQUÉ DES TRIMESTRES, LES 8 TRIMESTRES DE MES DEUX ENFANTS JE LES AVAIT DANS LE 🤐
Bref, chacun est spécial en fonction de ces antécédents. Pour mon compte je fais partie des 5000 français qui sont au maximum de leurs points retraite et peuvent prétendre à la fameuse pré retraite !
pour info : en date du 09/01/2026 cf l’actualité en cours
Prise en compte de la maternité pour les carrières longues
La retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est un dispositif, qui permet aux actifs qui ont débuté jeune dans la vie professionnelle et qui ont validé tous leurs trimestres, de partir plus tôt à la retraite. Jusqu’à présent, les trimestres octroyés au titre de la maternité, de l’adoption et de l’éducation des enfants n’étaient pas comptabilisés dans la RACL.
Pour les retraites anticipées liquidées à compter du 1er septembre 2026, deux trimestres par enfant seront pris en compte. Cette mesure vise à faciliter l’accès à la RACL pour les mères de famille.
Vous partiré à la même date, je suis dans le même cas. Mais moi 60ans et un mois.
Et pour les femmes qui ont pris un congé parental de 3 ans ?
Clard, excellente question… et gros point noir du dispositif ! Les “vrais” trimestres carrière longue, ce sont ceux validés par travail effectif : le congé parental (même de 3 ans) n’est généralement pas pris en compte pour ce calcul, sauf si l’AVPF a été activée sous certaines conditions. Résultat : beaucoup de femmes sont pénalisées. Pour savoir si tu peux valider tout ou partie de ces trimestres, fais un point avec ta caisse de retraite… ou prépare-toi à l’art du parcours administratif, version expert !
Bonjour
172 trimestres le 1 octobre 2026
Je veux faire cumul emploi retraite aussitôt
Est-ce que la nouvelle réforme va me pénalisé au 1 janvier 2027
Merci
Je suis né en 1970 mon service militaire et mon apprentissage ne compte que pour 1 trimestre chaque un désoler mais je trouve cela scandaleux alors que au chômage ( sans me lever le matin pour un salaire de misère ) j’aurai cotiser peu importe l indemnités pour moi c’est inadmissible
Richard, votre colère est pleinement légitime : l’apport de l’apprentissage ou du service militaire vaut bien une réévaluation côté trimestres, c’est le fameux « service au lever du soleil non reconnu par la caisse »… Les règles sont absurdes à ce niveau, et beaucoup le déplorent comme vous. Si vous ne l’avez pas déjà fait, un rendez-vous avec un conseiller info-retraite peut parfois permettre de débusquer un trimestre perdu ici ou là… même si le système reste dur à faire plier.
personnellement je travaille depuis que j’ai 15ans et 9 mois, ne en 66, avecvtoujoursvde travail supérieur a 45 h par semaine,j’attendais la possibilité de pouvoir faire enfin un cumil emploi retraite qui m’aurait enfin permis de ne plus compter les sous des le début du mois et envisager de pouvoir payer les études de mes enfants que j’ai eu tard suite 2ème union, la réforme du cumul emploi/retraite va m’obliger de prolonger ma carrière dans des conditions difficiles (conducteur pl), tout en continuant a serrer les boulons pour finir les fin de mois et faire un crédit de plus que le logement pour l’étude de mes enfants
merci les députés, je vote depuis 20 ans contre un candidat plus que un autre, je ne crois plus en la justice sociale proposé par nos élus, je déchire ma carte électorale
Normalement tu peux cumuler retraite +emploi sans dépasser le montant de la moyenne de tes trois derniers salaires. Et arrivé à l age légal tu fais ce que tu veux
Bizarre
Moi je suis de 1964 et mon service militaire compte bien 4 trimestre ,information de la carsat lors d’un entretien .
Et en plus grace a cela ,je part en carrière longue
Moi je suis de 67 et mon service militaire compte 4 trimestres aussi
Les trimestre pour l armee comte si on a travaille 1 ans avant je suis de 66 et non annee armee a comte par contre mais 2 ans aprentissage il non comte 1 trimestre.
Bonjour,
Qu’en est-il des carrières longues, comme cela est dans mon cas, commencées avant 21 ans ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour Baillard, la réforme évoquée cible surtout les trimestres validés avant 20 ans, pas 21 ans—une subtilité administrative qui fait toute la différence (et c’est frustrant, je sais). Pour les carrières longues débutées avant 21 ans, vous restez éligible au dispositif général, selon vos trimestres cumulés. Pour être sûr de votre situation, un petit détour par le simulateur de votre caisse de retraite s’impose : eux seuls pourront valider votre cas !
J’ai commencé a 16ans J’ai pris 3 ans parental je pars à la retraite quand j’ai 59ans merci
Bonjour Nathalie, démarrer à 16 ans te donne effectivement accès au dispositif “carrières longues”, mais les 3 ans de congé parental ne comptent que s’ils ont donné lieu à validation de trimestres par la CAF (prestation AVPF). Pour un départ à 59 ans, il faut avoir validé tous ses trimestres (172 pour ta génération) et respecter les trimestres “cotisés” (donc pas seulement validés). Un conseil : demande un relevé de carrière à ta caisse pour vérifier tes droits précisément—ça évite les mauvaises surprises de dernière minute !
Bonjour Mael
Je suis née en septembre 70.
J’ai commencé le travail en septembre 86 (apprentissage)
2 ans, pas pris en compte, car non cotisé.
Depuis je suis toujours en activité sans interruption aucune !
J’ai eu 2 enfants.
Quand pensez-vous que je puisse partir à la retraite ?
Comme
Toi de 70 , apprentissage en 85 et
Aucun trimestre validé , car je ne gagnais pas suffisamment , alors que le travail etait dure ( cuisine )
J’ai qu’un envie !!! Partir le
Plus tôt possible
Le PS c’est Marisol Touraine sous Hollande qui a augmenté le nombre de trimestres nécessaire pour partir à l’âge légal de 168 trim il faut aller jusqu’à 172.La pénibilité a été mise en place en 2015 pour permettre de partir à 60ans.
Au final la pénibilité ne produit plus aucun effet bénéfique puisque l’âge légal est repoussé il faut arrêter de prendre les gens pour des incrédules.
Arretez de payer des retraites au gens qui n’ont pas cotisés payer au proratas. Pas cotisés pas de retraite moins de déficit pas d’APSA et ne rien distribuer pour remplacer tu payes tu bénéficies tu cotises pas tu n’as pas de minimum vieillesse (sauf pour les handicapés qui n’ont rien demandé le minimum vieillesse pour eux est juste).
Vous soulevez la vraie question du « donner-cotiser/recevoir » qui revient à chaque réforme ! Le minimum vieillesse (ASPA), c’est notre filet pour éviter que certains seniors vivent à la rue—une logique solidaire, pas toujours populaire mais essentielle. Quant à la pénibilité, son effet a hélas été réduit, d’où la frustration. Pas de baguette magique, juste des débats qui méritent d’être posés sans tabou… On avance à petits pas, parfois sur des œufs !
Bonjour,
Né en 1966, 5 trimestres acquis avant 20 ans, père de 3 enfants qui sont pris en compte, on m’annonce mes 172 trimestres à 62 ans et 6 mois.
J’ai fait un Volontariat Service (militaire) Long de Juin 1986 à Décembre 1987. L’année 1987 n’apparaît pas sur mon relevé de carrière par le simulateur de la caisse de retraite. J’ai fourni sur le site tous les documents justificatifs, depuis Novembre 2024 et malgré plusieurs relances, rien n’évolue. La seule réponse est qu’ils s’occupent des gens éligibles à la retraite dans 6 mois. Que pourrais-je gagner et comment le faire valoir, svp ?
Votre situation est malheureusement classique : l’armée n’a pas (encore) réactualisé tous les relevés automatiquement, et l’ajout des trimestres de service militaire peut être long… mais indispensable pour le calcul carrière longue ! Mon conseil : gardez tous vos justificatifs, continuez d’insister auprès de la Cnav, et, si le dossier n’avance vraiment pas, sollicitez le médiateur CNAV (c’est gratuit et souvent efficace). Chaque trimestre validé peut faire gagner plusieurs mois de départ anticipé—ça vaut le coup de s’accrocher, même si c’est un vrai parcours du combattant !
J’ai eu le même cas , j’ai demandé un rendez-vous téléphonique avec une personne de ma région de retraite , et j’ai insisté pour que la personne fasse une demande émanant d’elle pour me demander les justificatifs de mes trimestres non validés, Elle m’a envoyé cette demande, j’ai envoyé mes docs et 4/5 mois après ma carrière a été mise a jour sans trous
Bonjour,l’armée c’est comptée 1 an,point c’est tout.
Le volontariat service long ne compte pas,désolé.
A moins qu’ils nous pondent quelque chose… Voilà.
Bizarre , mais une année service militaire compte pour 4 trimestres validé, sur mon relevé retraite c´est ce qui est indiqué, donc pour vous Richard ce doit êtres pareille, à moins que vous n´ayez pas fait 12 mois de service militaire.
Effectivement, le service militaire (s’il dure 12 mois) valide bien 4 trimestres sur le relevé retraite, mais pour bénéficier de la retraite anticipée “carrières longues”, seuls les trimestres validés avant 20 ans comptent. Donc, si le service a été effectué après 20 ans, il ne rentre malheureusement pas dans le calcul ! C’est le genre de subtilité qui rend le dossier aussi piquant qu’un souvenir de caserne…
Bonjour Je suis nee le 4 janvier 1965 j ai validé 5 trimestre avant 20 ans j ,ai pris 3 ans de congé parental validé par la caf j ai travailla temps partiel j’ aurai validé 170 trimestre au 31 décembre 2026 pourrais je partir en carrière longue au 1 sr janvier 2027 . Merci du retour
Bonjour Nathalie, bravo pour votre parcours déjà ! Avec 170 trimestres au 31/12/2026 et 5 trimestres validés avant 20 ans, vous cochez presque toutes les cases… mais il faut 172 trimestres “cotisés” pour le départ anticipé carrière longue. Attention, pour le congé parental, seuls 4 trimestres maximum par enfant comptent comme “cotisés”. À votre place, je demanderais vite un relevé de carrière détaillé à la caisse de retraite pour être fixée—il ne vous manque peut-être qu’un tout petit trimestre avant la liberté !
J’ai commencé à 16 avant la réforme c’était départ 1er octobre 2026 et avec 172 trimestres , avec la réforme c’est plus 9mois soit 1er juillet 2027,maintenant avec la demi non réforme date inconnue… Ras le bol d’être l’esclave de ceux qui ont des privilèges .
Je comprends vraiment cette lassitude, Théo : jongler entre annonces et contre-annonces, ça use la patience et la confiance… Pour les départs après 16 ans, le flou demeure, et malheureusement, même les caisses de retraite peinent parfois à donner une date définitive ! Je vous recommande de guetter régulièrement leur site ou d’appeler votre conseiller – ce n’est pas une panacée mais on avance pas à pas (et parfois, en arrière…). Courage, vous n’êtes vraiment pas seul dans ce bateau !
Bonjour
Je suis en carrière longue et ma date de départ est prévue le 1er décembre 2026 à 60 ans
Avec la nouvelle réforme vais je gagné un trimestre sachant que j’aurai au moins les 172 trimestre
Bonjour, tout va dépendre de votre année de naissance et du nombre de trimestres validés avant vos 20 ans : c’est le (petit) ticket d’entrée pour profiter de l’avancée ! Avec 172 trimestres pile, vous êtes bien positionné côté durée. Pour valider ce « bonus » d’un trimestre, faites le point précis avec le simulateur officiel ou auprès de votre caisse de retraite : dans ce dossier, chaque mois compte, parfois au centimètre près !
Bonjour, je suis né en Juillet 1968. Je suis en carrière longue. Ma date de départ en retraite est le 01/02/2030. Avec la suspension je pense que la date sera 01/11/2029 puisque je dois gagner un trimestre. Vu que la réforme n’est suspendu que jusqu en janvier 2028,puis je quand même esperer un gain d’un trimestre?
Christian, d’après ce que vous décrivez, la « suspension » ne serait valable que pour les personnes pouvant partir entre septembre 2026 et janvier 2028 inclus. Si votre date de départ tombe après, à ce stade, il est peu probable que vous profitiez du trimestre gagné… sauf évolution du texte d’ici là (et avec les retraites, mieux vaut rester à l’affût !). Mon conseil : contactez votre caisse de retraite pour vérification sur votre cas précis. J’aurais préféré vous apporter un bonus, mais sur ce point, pas de magie administrative pour 2029… pour l’instant !
Bonjour,
Peut-on cumuler carrière longue avant 21 ans et pénibilité et à quelle moment mettre les trimestres acquis pour pénibilité. Merci.
Bonjour Krys, bonne question ! Oui, on peut cumuler carrière longue et trimestres pour pénibilité, mais tout dépend du type de trimestres validés (tous ne sont pas équivalents pour l’âge légal). Généralement, les trimestres « pénibilité » s’ajoutent en fin de carrière, mais leur prise en compte précise varie selon votre parcours – le mieux reste de vérifier avec votre Carsat. La retraite, c’est un peu comme un puzzle : chaque pièce compte, mais mieux vaut éviter de mélanger les boîtes !
Bonjour
J’ai commencé à travailler à 16 ans
Mais j’ai eu des soucis de santé qui ont été en clm ou mi temps thérapeutique
Cela a t’il un impact sur ma carrière longue
Bonjour Val, si tu as commencé à 16 ans, c’est un vrai point fort ! Les trimestres en congé longue maladie comptent souvent mais dans la limite de 4 max pour toute la carrière, alors que le mi-temps thérapeutique est, lui, habituellement pris en compte comme du temps travaillé. Le mieux, vraiment, c’est de demander un relevé de carrière à ta caisse pour voir le détail et clarifier ta situation – parce qu’en matière de retraite, chaque parcours est unique (et parfois tarabiscoté !). N’hésite pas si tu veux plus d’infos personnalisées !
Bonjour
Le site n’est pas mis à jour régulièrement, même si nous demandons des rectifications
Le plus injuste aussi ce sont les oubliés des TUC certes petite avancée reconnus en trimestres assimilés mais ce n’est pas ça dont ont a besoin c’est qu’ils soient pris en considération comme trimestres cotisés car les gens tout comme moi qui avons commencé à 17 ans notamment avec un TUC de 11 mois n’attendent qu’une chose partir le plus tôt possible surtout lorsque l’on a une carrière sans interruption pratiquement, née en juin 1968, mon plus cher désir est d’arrêter le plus tôt possible parce que j’ai toujours travaillé, même si le salaire ne compte pas peu importe le souhait est que les TUC soient validés en trimestres cotisés en définitive déjà à l’époque l’état nous a pris pour des moins que rien puisque c’est comme si nous avions travaillé pour rien et perdu dans mon cas 11 mois
Il faut que la loi de 2023 soit abrogé et que les TUC ou SIVP comme toute formation soient reconnus cotisés
Je comprends totalement votre colère : être reconnu seulement en « assimilé » après 11 mois de TUC, c’est le sentiment de compter… pour du beurre ! À ce jour, malheureusement, la législation continue de bloquer la validation en trimestres cotisés. Vos remarques sont légitimes et partagées par beaucoup, et la reconnaissance pleine et entière des TUC est un vrai combat social – pas fini, mais loin d’être oublié.
Bj ,
j ai 11 trimestres avant vingt ans et normalement je devrais partir le 1 juin 2027. Si je comprend bien je dois enlever un trimestres et je devrais partir le 1 mars 2027.
Est ce bien ça ?
Bonjour Fred, ton raisonnement est sur la bonne voie : l’ajustement 2026 permet effectivement de gagner 3 mois si tu remplis les critères (ce qui semble être ton cas avec 11 trimestres avant 20 ans). Pour être sûr à 100% de la date précise, contacte ta caisse de retraite ou passe par le simulateur officiel, ils pourront te confirmer noir sur blanc. Anticipe le champagne, mais garde la caisse d’avance, on ne sait jamais !
Bonjour
J’ai effectué 6 mois de Tuc avant l’âge de 20 ans. Est ce qu’ils peuvent compter pour une carrière longue et (si oui) comment faire pour qu’ils soient pris en compte ?
Merci d’avance pour la réponse.
Patrice, bonne question ! Les périodes de TUC peuvent parfois être prises en compte… à condition qu’elles aient donné lieu à cotisations retraite. Il faut vérifier sur votre relevé de carrière si elles figurent bien, ou fournir vos bulletins/attestations à la CARSAT. N’hésitez pas à contacter leur service : ils sont les seuls à valider officiellement—et espérons qu’ils feront preuve d’autant d’efficacité qu’il y a de paperasse !
Je suis de fin juin 1966.
J aurais cotisé 172 trimestres d ici fin septembre 2026.
Mais en réalité je travaille depuis mes 16ans (apprentis) j aurais donc fait 44 ans…
Mais j ai rien gagné avec la suspension…poudre aux yeux..
Je comprends parfaitement ta frustration, Daniel : pour bien des « vrais » carrières longues, la mesure ressemble plus à un nuage de poudre qu’à un vrai cadeau… Si ça peut aider, n’hésite pas à faire vérifier auprès de ta caisse que ta période d’apprentissage est bien prise en compte (les oublis arrivent plus souvent qu’on ne croit !). Mais oui, pour beaucoup, l’annonce est très en-dessous des espérances…
Bonjour, Je suis de 1964 j’ai validé 1 trimestre en 1982
Sur mon compte retraite au 1er janvier 2025 j’ai 159 trimestres ne St pas compter les 4 trimestres de 2025 et les 8 trimestres pour avoir élever mon fils
Qd pourrais je partir à la retraite ?
Merci
Bonjour Nadine, selon ce que vous détaillez, vous ne remplissez pas la condition des 4 à 5 trimestres cotisés avant vos 20 ans : l’aménagement “carrières longues 2026” ne semble donc pas concerné. Vous pouvez toutefois partir dès que vous atteignez 172 trimestres, la majoration pour enfant élevé compte bien (ouf !). Pour éviter les mauvaises surprises, un petit coup de fil à votre caisse de retraite s’impose : ils vérifieront que tout est bien pris en compte, y compris 2025 !
Bonjour j’ai 10 trimestres avant mes 20 ans et je suis de février 1965. Mon simulateur me dit que je peux partir en juillet 2026. Avec la suspension de la réforme , vais-je gagner un trimestre et pouvoir partir un trimestre plus tôt ou tout est figé jusqu’au 1er septembre 2026 ?
Par avance merci
Avec 10 trimestres avant 20 ans, vous cochez la case « carrière longue », bravo ! La « suspension » annoncée ne vous fera pas gagner un trimestre pour partir avant juillet 2026 : le dispositif débute le 1er septembre 2026, sans effet rétroactif sur les départs avant cette date. Si votre simulateur indique juillet, c’est a priori votre date la plus tôt possible, à moins d’un ajustement surprise du législateur (mais là, ce serait de la très haute voltige politique !). Restez quand même vigilant : surveillez les décrets à venir ou appelez la CARSAT pour du sur-mesure.
Bonjour Dominique
J’ai commencé a travailler a 16 et demi en 1983,et tjrs pas a la retraite, j’avais demandé ma retraite Anticipé en octobre 2024,ma complémentaire me la accordé, mais pas l’assurance retraite, donc, je rembourse ma complémentaire et je retravaille un 26h00 semaine, j’ai apparament 168 trimestres dlnt 147 Cotisé, je n’en peux plus, a quelle age pourrais je partir, et si y’a retroactive de leur part, je pense que je suis déjà retraité, mais la lenteur administrative c’est un truc de dingue, pouvez vous me donner des nouvelles part rapport a la nvle suspension de la retraite merci cordialement
Dominique, votre parcours force le respect ! Hélas, la suspension prévue pour 2026 ne jouera pas en rétroactif, elle cible surtout ceux nés entre 1964 et 1968 et totalisant bien 172 trimestres. Je comprends votre épuisement face aux méandres de l’Assurance retraite : chaque trimestre validé ou non, c’est un vrai casse-tête. N’hésitez pas à harceler (gentiment) la Cnav, surtout si vos droits sont en jeu – et gardez le cap, vous n’êtes pas seul dans ce labyrinthe !
J’ai travaillé a 18 ans, j’aurais 60 ans e. Juin 2026,je partirai quand a la retraite.merci
Véronique
Véronique, le départ anticipé dès septembre 2026 vise surtout celles et ceux qui ont validé 4 ou 5 trimestres avant leurs 20 ans, pas juste commencé à 18 ans. Si tu remplis ce critère et as tous tes trimestres, tu pourrais partir entre tes 60 ans et 3 à 9 mois. Pour être sûre, regarde ton relevé de carrière ou contacte ta caisse : chaque trimestre compte, et parfois on a des surprises (bonnes ou moins bonnes !).
Bonjour je ai commencer ma carriere a 16 ans 43 ans de cotisation 174 trimestes ne en 68 quand je peux partir en retraite
Avec 43 ans de cotisation et 174 trimestres validés, vous cochez les bonnes cases pour une retraite anticipée sous le dispositif des carrières longues ! Si tout est bien pris en compte, vous pourriez partir autour de 60 ans et quelques mois, mais il faut une confirmation officielle de la caisse de retraite, car chaque dossier a ses subtilités (et eux seuls voient le détail de vos relevés). Tenez-vous prêt… c’est bientôt la ligne d’arrivée !
Bonjour
Je suis née le 21 avril 1967 j’ai 5 trimestre avant 18 ans donc carrière longues
j’aurais 172 trimestre fin 2027
Ma question ?
Je redescend à 170 trimestre ou 171 ou je reste a 172 trimestres
Merci d’avance
Bonjour Staudinger, bravo pour la gestion de votre carrière longue (et pour la précision des calculs, ça mérite une médaille !). Avec la réforme, le nombre de trimestres requis reste bien de 172 : l’ajustement porte sur l’âge légal, pas sur la durée totale cotisée. Vous pourrez donc avancer un peu la date du départ, mais pas « descendre » en nombre de trimestres. N’hésitez pas à faire confirmer votre situation exacte par la caisse, chaque cas a parfois sa subtilité !
Bonjour Maël
Je suis née fin novembre 66 j’ai commencé à cotiser avant l’âge de 18 ans, 1 ans armé, actuellement j’ai cotisé 168 trimestres, est que je peux partir 1 mois avant la date qui est départ le 1 décembre 2026
Bonjour Christophe, vous cochez plusieurs cases pour la retraite carrière longue, mais pour partir avant décembre 2026, il faut avoir validé 5 trimestres avant 18 ou 20 ans (service militaire inclus) ET totaliser 172 trimestres. Avec 168, il vous en manquerait 4 pour un départ anticipé à ce stade. Un petit conseil : contactez votre caisse, car certains « coups de pouce » ou validations peuvent encore s’ajouter à vos droits !
Bonjour je suis du 5/08/1966 . 5 trimestres avant mes 18 ans . Travaillé 1 an d armée. 9 ans et 2 mois au Luxembourg. Le 4 avril 2002 je crée mon entreprise aide acre ( prisen compte?). J ai 2 enfants . Mon relevé de carrière me donne 129 trimestres + 4 + 36( 9 an et 2 mois luxembourg et 2 trimestres 2026 .Pensez vous que je puisse partir au 1 septembre 2026. Faut il avoir fait 3 mois pour validé 1 trimestre ou la cotisation salaire pour valider un trimestre ou les 2 mois au Luxembourg cumulé avec juillet et août 2026 peuvent validé 1 trimestre. En 1983 il me calcul 1 trimestre olors que salaire 10552.86 francs. Merci beaucoup pour votre aide
Bonjour Grun, votre parcours est riche et mérite une analyse sur-mesure ! Pour valider un trimestre côté France, c’est bien le montant cotisé qui compte, pas forcément trois mois travaillés (seuil fixé chaque année – environ 1 700 € en 2026). Vos périodes au Luxembourg seront bien prises en compte au global grâce à la convention européenne, idem pour l’armée si déjà reconnue sur votre relevé. Pour une simulation précise au 1er septembre 2026, rapprochez-vous de votre caisse (CARSAT ou CNAV), ils arbitreront sur la validation et la date exacte ! Un petit conseil d’aidant-vétéran : ne laissez aucun trimestre dormir dans un tiroir européen…
Bonjour je suis jean agathe nee en octobre 1965 jai commencer a travailler en septembre 1982 jai 10 trimestes cotise et validee avant mes 20 ans je suis toujour en activite a la fin d annee 2025 jaurai 174 trimestes valide est ce que je fait parti des criteres carriere long pour partir a la retraite anticipe merci de me repondre
Bravo Agathe pour votre parcours, vous avez effectivement tous les critères sur le papier : naissance en 1965, plus de 4 ou 5 trimestres avant 20 ans et un nombre suffisant de trimestres. Normalement, ce dispositif transitoire peut s’appliquer à vous, avec un départ possible autour de 60 ans et quelques mois dès 2026. Pour être sûre à 100 %, je vous conseille de faire confirmer par votre caisse de retraite, c’est l’étape qui fait foi !
Je suis de mai 1966 ,3 enfants, un congés parental pour le dernier et 8 trimestres avent mes 20 ans quand pourrais je avoir m’a retraite merci
Avec 8 trimestres avant 20 ans, vous faites partie des profils concernés par la mesure 2026, ce qui pourrait vous permettre un départ autour de 60 ans et 6 à 9 mois, sous réserve d’avoir accumulé tous les trimestres nécessaires (et vos enfants/congé parental peuvent vous aider !). Mais chaque situation étant presque un sudoku administratif, un coup de fil à votre caisse de retraite s’impose pour bien vérifier tous vos droits. Accrochez-vous, tenir le compte des trimestres, c’est parfois plus sportif que les tables de multiplication !
Bonjour,
Je suis né en Mai 71 , commencé à travailler dès mes 16 ans en CDI
sans arrêts sauf 4 trim en arrêt de travail .
A votre avis , j’aurais ma retraite à quel âge?
Merci pour votre aide.
Bonjour Pascal, avec un début à 16 ans et peu d’interruptions, vous êtes clairement dans le profil “carrière longue”, mais la mesure de l’article ne couvre que les générations 1964-1968. Pour vous (né en 1971), un départ anticipé est possible dès 60 ans si vous remplissez toutes les conditions de trimestres (même ceux en arrêt selon leur catégorie). Un conseil d’ami : une simulation sur info-retraite.fr ou un point avec votre caisse vous donnera la date précise (et évite la boule au ventre !).
Je suis née le 12 juillet 1967, j’ai validé 4 trimestres avant les 20 ans .A quel âge puis je partir en retraite ?
D’après les critères annoncés, si vous êtes née en 1967 et avez validé 4 trimestres avant 20 ans, vous pourriez partir à la retraite anticipée dès 60 ans et 9 mois (vers avril 2028), sous réserve d’avoir bien accumulé tous les trimestres nécessaires au total. Une astuce : contactez vite votre caisse de retraite pour vérifier si tous vos trimestres sont bien validés—mieux vaut prévenir que courir après un justificatif au dernier moment !
Bonjour
née en juin 1965,5 trimestres avant mes 20 ans, 15,5 mois de service militaire mais retenue que 4 trimestre, 1 an de tuc non retenu pour carrière longue,3 enfants, départ prévu le 1 juillet 2026 avant la suspension. et rien ne change pour moi.
voila comment on se fait avoir.
ancien combattant + un an à travaillé pratiquement gratuitement pour un service d’état voila comment je suis remercié
merci mon beau pays
Votre témoignage, Thierry, résume exactement le sentiment d’injustice que vivent beaucoup de ceux dont la carrière ne rentre pas dans les cases : votre service pour l’État et vos années en TUC mériteraient mieux qu’un simple « oublié dans les calculs ». Les critères sont si serrés qu’ils laissent de côté des parcours entiers… N’hésitez pas à solliciter un rendez-vous avec une caisse de retraite ou une assistante sociale, parfois certains recours sont possibles sur le service militaire ou enfants, même si le cadre reste strict. Et il va vraiment falloir, collectivement, continuer à pousser pour que l’engagement des anciens combattants et des emplois aidés soit enfin reconnu à sa juste valeur !
Bonjour Maël
Je suis née le 1 septembre 1965, je suis en carrière longue et mon départ est prévu au 1 juin 2026 donc 60 et 9mois .si j ai bien compris je ne gagne aucun trimestre. C est vraiment de l arnaque.
Vous avez tout à fait raison, Muriel : pour votre génération (1965), l’ajustement annoncé ne fait pas « gagner » de trimestres, l’âge reste à 60 ans et 9 mois, là où beaucoup espéraient un vrai coup de pouce. C’est frustrant – et vous n’êtes pas la seule à ressentir cet effet d’annonce qui laisse un goût amer. Restez attentive : la mobilisation continue et les règles pourraient encore évoluer d’ici 2028… mais, pour l’instant, ce « cadeau » ressemble plus à un effet d’affichage qu’à un vrai bonus !
je suis de mars 1968, cotise 159 trimestres au 31/12/2025 et 5 trimestres avant 18 ans, il me faut 172 trimestres, est ce que mes 2 trimestres pour enfant me seront insérés? je dois partir a la retraite le 1/04/2029, cela me ferait partir le 01/10/2028?
Bonne nouvelle : normalement, tes 2 trimestres pour enfant peuvent bien s’ajouter à ton total, donc tu atteindrais les 172 trimestres exigés. Avec 5 trimestres cotisés avant 18 ans, tu entres pile dans la catégorie qui pourrait partir dès octobre 2028, au lieu d’avril 2029. Un dernier conseil d’aidant prudent : vérifie bien tout ça auprès de ta caisse pour éviter la chute « à la dernière marche » !