À l’approche de la retraite, beaucoup de salariés redoutent un arrêt brutal de leur activité professionnelle. Perte de rythme, isolement social, baisse de revenus : la transition vers la retraite peut s’avérer délicate si elle n’est pas bien préparée. Heureusement, il existe une solution intermédiaire méconnue mais précieuse : la retraite progressive.
Qu’est-ce que la retraite progressive ?
La retraite progressive permet à un salarié de réduire son activité professionnelle tout en commençant à percevoir une partie de sa pension de retraite. Il continue à travailler à temps partiel tout en recevant une fraction de sa retraite de base et complémentaire.
C’est une solution idéale pour ceux qui souhaitent :
- Adapter leur rythme de vie progressivement
- Maintenir un lien social et professionnel
- Tester la vie de retraité sans couper brusquement
- Compléter leurs revenus pendant la transition
Qui peut en bénéficier ?
La retraite progressive est ouverte aux salariés du secteur privé, aux agents du secteur public, aux travailleurs indépendants et aux professions libérales, sous certaines conditions :
- Avoir au moins 60 ans
- Justifier de 150 trimestres de durée d’assurance (tous régimes confondus)
- Exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d’un temps plein
- Ne pas avoir liquidé l’ensemble de ses pensions
Depuis 2022, les travailleurs indépendants ont également accès à ce dispositif, ce qui élargit les bénéficiaires potentiels.
Comment ça fonctionne concrètement ?
Prenons un exemple :
- Marie a 61 ans, elle travaille à temps plein comme comptable.
- Elle souhaite passer à 50 % de temps de travail.
- Elle demande une retraite progressive : elle perçoit donc la moitié de sa pension, en plus de son salaire à mi-temps.
- Elle continue de valider des droits à la retraite pendant cette période.
Elle pourra ensuite demander sa retraite définitive dès qu’elle remplira les conditions requises, et sa pension sera alors recalculée à la hausse en tenant compte des droits supplémentaires acquis pendant la période de retraite progressive.
Quels sont les avantages ?
- Une transition en douceur
- Un maintien d’activité adapté aux capacités
- Une possibilité d’accompagnement des proches ou de projets personnels
- Un maintien des droits à la retraite (trimestres et points)
Les limites à connaître :
- Bien que le dispositif soit encadré par la loi, l’accord de l’employeur reste nécessaire. Toutefois, ce dernier ne peut plus s’y opposer sans fournir une justification précise. En cas de refus, l’entreprise doit invoquer des motifs objectifs d’ordre organisationnel ou liés au recrutement.
- Le calcul du montant de la retraite progressive peut s’avérer complexe, notamment si plusieurs régimes de retraite sont concernés.
- Des démarches doivent être effectuées auprès de chaque caisse de retraite (de base et complémentaire), ce qui peut rallonger les délais de mise en œuvre.
La retraite progressive constitue bien plus qu’un simple aménagement de fin de carrière : c’est une démarche pensée pour favoriser une transition en douceur, à la fois humaine et structurée. En permettant de réduire progressivement son activité tout en conservant un cadre professionnel, elle offre aux futurs retraités un temps précieux pour préparer sereinement leur nouvelle vie.