Passer de la vie active à la retraite peut ressembler à un saut dans le vide. La retraite progressive, elle, propose une descente plus douce, à l’image d’un toboggan qui ralentit la course avant l’arrivée. Pensée comme un tremplin vers la retraite définitive, cette formule séduit de plus en plus de Français désireux d’aménager leur fin de carrière, sans renoncer à leurs droits ni compromettre leur avenir.
Désormais ouverte à un public plus large, la retraite progressive favorise une transition équilibrée, aussi bien pour les salariés que pour les entreprises. À la clé : maintien partiel du revenu, poursuite des cotisations, et transmission sereine des savoirs au sein des équipes.
Qui peut bénéficier de la retraite progressive en 2024 ?
Réduire son temps de travail sans pénaliser sa pension n’est plus un privilège réservé à quelques-uns. Le dispositif s’adresse aujourd’hui à un large éventail de professions : salariés du privé, agents publics, indépendants, professions libérales, ou encore salariés agricoles.
Les conditions à remplir :
- Âge minimum requis selon l’année de naissance :
- 60 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1963
- 61 ans pour 1964
- 61 ans et 3 mois pour 1965
- 61 ans et 6 mois pour 1966
- 61 ans et 9 mois pour 1967
- 62 ans (et plus) pour ceux nés à partir de 1968
- Réduction du temps de travail :
- De 40 % à 80 % pour les salariés
- De 50 % à 90 % pour les fonctionnaires
- Durée minimale d’assurance : 150 trimestres (soit environ 37,5 années de cotisations)
Autre critère indispensable : l’accord écrit de l’employeur. Ce dernier peut refuser, mais doit alors justifier sa décision avec des arguments précis, liés à l’activité ou à l’organisation de l’entreprise.
À quoi s’attendre dans les années à venir ?
Le gouvernement et les partenaires sociaux envisagent de faciliter davantage l’accès à la retraite progressive. Un projet d’accord national interprofessionnel (ANI), prévu pour septembre 2025, propose plusieurs évolutions majeures :
- Ouverture dès 60 ans (sous conditions de trimestres)
- Motivation écrite obligatoire en cas de refus de l’employeur
- Accès élargi aux salariés en forfait jours, aux temps partiels, ou aux indépendants
- Prise en compte renforcée de la pénibilité et des métiers en tension
Ces mesures visent à rendre la retraite progressive plus accessible et à lever certains freins encore présents dans les entreprises.
Un levier stratégique pour les entreprises
Au-delà de l’intérêt individuel, la retraite progressive offre un avantage organisationnel pour les employeurs. Elle permet d’anticiper les départs, de transmettre les savoirs et de réajuster les équipes progressivement. Elle évite aussi les ruptures nettes qui fragilisent certaines structures, en particulier dans les secteurs techniques ou de service.
En 2022, plus de 24 000 Français ont opté pour cette transition, dont près de 70 % de femmes. Un chiffre en constante progression, qui témoigne du besoin d’un départ plus progressif et plus humain.
Comment fonctionne la pension durant cette phase ?
Pendant la retraite progressive :
- Une partie de la pension est versée, en complément du salaire à temps partiel
- Le montant dépend de la réduction du temps de travail
- Les cotisations continuent à s’accumuler, ce qui permet un recalcul majoré de la pension lors du départ définitif
Ainsi, cette période devient un moment d’accumulation de droits supplémentaires, sans perte de revenu immédiate.
Mode d’emploi : les démarches à suivre
- Réduction du temps de travail : discutez avec votre employeur pour convenir d’un nouvel aménagement
- Obtenez un accord écrit de sa part, nécessaire pour activer la procédure
- Faites votre demande auprès de la caisse de retraite compétente (formulaire papier ou en ligne, selon votre régime)
Pourquoi choisir la retraite progressive ?
- Souplesse dans l’organisation de la fin de carrière
- Maintien partiel du revenu
- Continuité des cotisations
- Préparation en douceur au changement de rythme
- Transmission des compétences en entreprise
La retraite progressive redevient un espace de choix, loin du couperet brutal que représentait parfois le départ à 62 ou 64 ans.
Un dispositif prometteur, mais encore sous-utilisé
Malgré ses avantages, la retraite progressive reste insuffisamment connue ou exploitée. Certains employeurs hésitent encore, par manque d’information ou de culture RH adaptée. Pourtant, les lignes bougent. De plus en plus d’entreprises y voient une opportunité de souplesse, et les réformes en cours pourraient bien amplifier le mouvement.
En résumé
| Élément clé | Condition en 2024 | Évolution envisagée (2025) |
|---|---|---|
| Âge minimum | 60 ans et 9 mois à 62 ans | Dès 60 ans |
| Trimestres requis | 150 | Inchangé |
| Accord employeur | Obligatoire, motivé si refus | Motivation renforcée |
| Statuts éligibles | Salariés, agents publics, indépendants | Extension prévue |
| Temps partiel | 40 % à 80 % | Potentiellement élargi |
Conclusion
La retraite progressive s’impose peu à peu comme une alternative solide entre vie active et retraite définitive. Bien encadrée, accessible et évolutive, elle répond aux besoins des salariés comme à ceux des entreprises. Encore faut-il en connaître les contours et savoir l’activer au bon moment.
Plutôt qu’un passage brutal, la retraite peut devenir un glissement maîtrisé vers une nouvelle étape de vie. Et dans ce domaine, mieux vaut anticiper que subir.