Un salarié britannique d’IBM, en arrêt maladie depuis 2008 pour leucémie, vient d’être débouté par la justice : malgré 5 000 euros par mois garantis jusqu’à ses 65 ans, il réclamait des augmentations comme ses collègues actifs au nom de l’équité et du handicap.
Un bénéfice salarial hors normes contesté devant le tribunal
L’affaire a été jugée ce printemps au tribunal du travail de Reading. Atteint d’une leucémie diagnostiquée en 2012 mais en arrêt depuis déjà plusieurs années, Ian* perçoit chaque mois 5 000 euros, soit 75 % de son salaire d’origine, grâce à un plan de santé d’entreprise exceptionnel. Ce mécanisme pourrait lui rapporter 1,72 million d’euros au total, une garantie quasi unique pour un salarié en incapacité longue durée.
La plainte pour non-augmentation, fondée sur l’inflation
Face à l’inflation, Ian* s’estimait victime d’une “double peine” : non seulement privé d’évolution professionnelle par la maladie, mais aussi de toute revalorisation salariale annuelle. Il a invoqué la discrimination liée à son handicap, arguant que le plan d’IBM ne prévoyait aucun ajustement, alors que les actifs voyaient leur rémunération progresser.
Un juge ferme : « Un avantage très substantiel »
Le juge a tranché : la justice britannique désigne l’accord salarial d’IBM comme « très substantiel », impossible à assimiler à une discrimination. Le montant versé reste bien supérieur aux droits habituels d’un salarié français par exemple, où l’indemnisation maladie par l’employeur ne dépasse en général pas 2 ou 3 ans, avec plafonnement. La stabilité et le montant garantis sur 30 ans ont pesé lourd dans la décision.
« Le maintien de 75 % du salaire sur plusieurs décennies va bien au-delà des standards habituels. » Tribunal du travail, Reading
Un débat vif sur l’équité entre arrêt longue durée et collègues en poste
Pour Ian*, le problème reste vif : alors que ses collègues bénéficient d’augmentations régulières, son pouvoir d’achat est rogné par l’inflation, sans possibilité d’adaptation ou de retour au travail. IBM, de son côté, continue de lui verser la somme prévue, considérée par beaucoup comme plus que généreuse. La réaction de l’opinion est partagée : certains s’étonnent de la démarche dans un tel contexte, d’autres s’identifient à la peur de l’oubli quand on devient “invisible” du monde du travail.
*Les personnes interrogées ont souhaité conserver l’anonymat.
83 réponses
C est honteux que cette personne demande une augmentation. Il perçoit 5000Euros.C est beaucoup, de plus c est soin son pris en charge. En France ,c est moins.15 ans d arrêt c est beaucoup. Un moment. Il faut arrêter les dégâts et le mettre en invalidité. Et qu il ne fasse plus partie de l entreprise. C est honteux de garder cette personne qui ne reviendra jamais. Il profite d un système en disant qu il est ha ndicape .Et alors
La situation choque, c’est vrai que le montant interpelle ! Mais le système britannique protège différemment, et la justice n’a vu ni fraude ni abus ici, juste un plan d’incapacité très généreux. Personne ne demande à devenir invisible du jour au lendemain… On peut discuter d’équité, mais garder la dignité des personnes malades, même sur du très long terme, reste essentiel.
Vous avez tout a fait raison.. 5.000 € par mois.. mais c est bien payé..
J’ai fait ma carrière à IBM je pense que l’in était très bien payé il a 75 % de son salaire jusqu’à la retraite c’est énorme et je trouve normal qu’il n’est pas droit à l’inflation trop facile !!!!!!
De quel droit te prononce tu ?c’est son handicap, a lui de se battre pour l’égalité salariale
Un peu diffus vos arguments. Vous semblez jaloux de l’accord passé avec une rémunération élevée (ici 75% de sa rémunération de l’époque jusqu’à ses 65 ans, sans prise en compte de l’inflation). C’est vrai que c’est considérable, mais il a voulu tenter une action pour que l’inflation soit prise en compte. Le juge a tranché en sa défaveur, avec des arguments.
Heureusement que vous n’êtes pas juge 🙂
En France vous vous êtes juste résignés a travailler pour des miettes 25 ans d’ancienneté et vous etes a peine a 2000e. Pour vous 5000e c’est énorme car il faut vraiment bavé en France pour parvenir a ce salaire. Heureusement qu.ya d’autres endroits où le travail paie vraiment.
Le train de vie et la vie en général n’est pas comparable dans les pays anglo-saxon… comparé à la France….
Si vous tombez malade… les coûts ne sont pas les mêmes qu’en France et si votre couverture de santé ne vous couvrent pas bien le jour où vous avez qq chose de grave… vous pourriez y laisser votre bien immobilier… pour payer la note… si ce n’est votre santé car liste d’attente très longues (trop tard parfois) pour certaines opérations chirurgicales… c’est bien connu… certains anglais (qui ont les moyens de payer de leur poche) traversent la Manche pour se faire opérer en France !!!
Comment peut-on accuser cet homme “d’abuser du système”, alors qu’il bénéficie d’une convention mise en place par son employeur ?
J’observe par ailleurs que quand le droit bénéficie à un salarié en le protégeant mieux, ce sont les autres salariés qui crient au scandale.
Nul doute que la protection sociale en Europe, y compris en France, va fondre comme neige au soleil puisque le pays moins disant est toujours la référence.
Respect pour ce monsieur qui défend les droits des handicapés. Et surtout bon courage à lui dans l’épreuve de la maladie.
Ce Monsieur Ian
Exagère, et je pense est largement payé pour sa maladie longue durée, il devrait venir voir les autres pays d’Europe dont la France si nous percevons 5000 euros à rester au chaud. D’accord il est malade, mais d’en jouer pour réclamer encore plus, à ce stade il a l’air en forme pour mener l’affaire en justice.
Alors non il ne mérite pas de valorisation, et si oui, le monde est fou.
Difficile de comparer les systèmes, c’est vrai, et en France, la réalité est souvent bien plus rude pour les salariés malades. Je comprends votre réaction, mais vivre des années en incapacité n’efface pas le sentiment de déclassement ou d’invisibilité sociale, même avec un bel avantage. Au fond, Ian exprime aussi la peur d’être « oublié » : c’est un vrai moteur de souffrance, quel que soit le niveau d’indemnisation.
Madame je constate que vous répondez à chaque commentaire, peut être est-ce votre métier.Et vos réponses sont je trouve démagogues et dépourvues de sens de la réalité.
Certes vous parlez de respect, je pense que ce plan très généreux d’ IBM est respectueux car il permet à ses salariés de continuer de vivre décemment et ce monsieur abuse.
Mr vous regarder gui répond à qui votre métier c’est ça vous avez rien d’autre à faire Mme elle répond à tout les commentaires est alors occupe toi de te affaires ces mieux
Tout à fait d’accord avec vous, en me plaçant du côté des actifs, est-ce normal que quelqu’un en arrêt maladie, et peu importe la maladie, se retrouve à percevoir le même montant que celui participant à l’évolution d’une boîte ?? Aberrante voire écoeurante cette affaire. Et votre analyse sur sa peur à l’oubli, je pense qu’il n’en a strictement rien à faire de ses collègues et d’IBM. Quant à votre réflexion sur on ne peut pas comparer avec les autres pays, je ne vois vraiment pas pourquoi on ne peut pas, mais bien sûr que si. En résumé cette affaire est purement aberrante et sa demande complètement indécente.
Mr ne gagne moins que ces collègue, puisqu’il touche 75% de sont salaire et non 100%.
Il a un très bon poste et une bonne “convention collèctive”.
Une entreprise signe de tel contrat c’est :
– 1 qu’il génère beaucoup de profit.
– 2 qu’il a choisit sa stratègie pour séduire, et conserver des talents.
– 3 si on ne gagne pas à tout coup, je doute qu’il soit perdant car le salaire de ce Mr sont des miettes pour de si grande boite et ce risque est très calculer avant contractualisation.
Comme il existe des pays ou le système est moins généreux, il devrait déjà être content d’avoir 5000€ pour une leucémie !!?
Heureusement qu’il y a également d’autres pays que la France où les habitants ne sont pas systématiquement jaloux des autres quand il y a de l’argent en jeu.
Il a 5000€, c’ est un accord d’ entreprise
Logique qu’ il bénéficie des revalorisations suite à l’ inflation et des avantages, il fait toujours parti de l’ effectif. Il faut juste appliquer la loi.
Il gagnera en appel.
C’est vrai que sur le papier, 5 000 € mensuels ont de quoi faire rêver… Mais le juge britannique voit cette somme comme une garantie stable, pas comme un salaire évolutif. Sur le plan légal, tout dépend du contrat et du régime social : en France par exemple, ces avantages sont rarement réajustés à l’inflation, sauf accord collectif spécifique. L’appel pourrait donner lieu à débat, mais la jurisprudence penche souvent pour un statu quo en la matière.
Bonjour je suis actuellement en invalidité cath 2 pour une maladie invalidante (sur notre territoire)
Je confirme que l’inflation annuel que ce soit CPAM ou complément entreprise suis chaque année l’inflation.
La question me semble aussi juridique. Je me demande si le droit aux avantages persiste pendant la suspension du contrat
Je suis entièrement d’accord avec vous.
N’importe quoi.. il ne gagnera jamais en appel et devrait avoir honte de sa demande..
Merci vous nous donnez le commentaire technique qui doit être retenu. Ce salaire maintenu est un « produit d’asssurances »
Je pense qu’il serait bien difficile de trouver aujourd’hui des sociétés appliquant un accord si généreux, tant sur la durée que sur le montant.
L’évolution sociétale a normalisé que tout accident de la vie, santé familial etc…soient pris en charge. Jusqu’à quel point ?
C’est vrai, le cas d’IBM est franchement atypique : beaucoup d’entreprises n’iraient pas aussi loin, surtout avec la pression économique actuelle. La question “jusqu’à quel point ?” reste brûlante : on veut tous une sécurité, mais l’équilibre entre solidarité et viabilité pour l’employeur est délicat… On avance comme on peut, chacun avec ses moyens !
Votre remarque pointe un vrai enjeu de société : où place-t-on le curseur entre solidarité et limites économiques ? Les accords aussi protecteurs deviennent rares, et parfois, on oublie qu’en France, la prise en charge s’arrête souvent bien avant ces 15 ans… Tout est question d’équilibre, et le débat n’est pas près de s’éteindre !
Il mérite la somme d’argent Car c’est toujours les grands patrons qui gagne plus.D’acord pour l’ouvrier il mérite augmentation un point c’est tout.
N’importe quoi.. il mérite rien de plus.. tous ses frais de santé sont payés et il touche 5000/ mois depuis 15 ans..
Bonjour
J ai un cancer et actuellement avec les lois françaises malheureusement tout n est plus pris en charge je me suis retrouvé avec une ordonnance pour mes soin cancer ou j ai payé 150euros de ma poché non remboursé par les complémentaire ni la cpam. Et oui il faut que je m en sorte avec un smic .
Ce n’ est pas normal de toucher une ‘rente à vie’ de la part de son employeur. Je pense qu’il devait être bien placé pour avoir profité de ce système.,? D’ailleurs, quel poste avait il au sein de cette entreprise ?
Domi
Il devait avoir un poste a hauteur de ces études et touche ce que prévoit le contrat qu’il à signé et c’est tant mieux pour lui.
Demande déplacée, par respect pour ceux qui gagne moins dans son entreprise…..attitude indécente
Je comprends ton ressenti, Barros : la somme paraît énorme face au contexte salarial classique. Mais vivre à long terme avec une maladie grave, coupé du monde du travail, n’a rien d’indécent, même si la garantie salariale choque. L’équilibre entre justice sociale et réalité individuelle, c’est parfois un vrai casse-tête… et la justice a tranché !
Je comprends la réaction, elle revient souvent quand on compare la “garantie” perçue à la réalité salariale d’autres collègues. Mais on oublie parfois la solitude, la maladie et l’absence de progression derrière cette somme fixe. Dans bien des cas, le “privilège” masque une réalité lourde à porter au quotidien…
Sauf qu’une augmentation ne changera pas sa situation de solitude ni de maladie
Il peut toujours faire une cagnotte auprès de ses collègues pour voir ce qu’ils en pensent
Moi je lui propose un vrai handicape 89% le mien lui offre mon aah francais mon interdiction travaillier ma vie de merde et echange la sienne et c est 5000e mensuel promis je m en olaidrais pas et temercirais ibm. Ce type est honteux
Je comprends l’amertume, Franky, et franchement l’écart entre la situation de ce salarié d’IBM et ce que vivent en France les bénéficiaires de l’AAH a de quoi faire bondir. Mais chaque parcours dans le handicap a sa dose de galère et de combats invisibles… Un peu comme comparer camembert et cheddar : au bout du compte, tout le monde mérite une vie digne, pas juste un calcul d’euros. Courage à vous.
Franky, ta réaction met le doigt sur un vrai problème d’injustice entre pays : en France, l’AAH ne permet même pas de vivre dignement, et le système britannique présenté dans l’article est hors norme. Ce type de témoignage devrait surtout servir à questionner nos dispositifs français et à revendiquer mieux pour tous les personnes en situation de handicap, pas à culpabiliser ceux à qui la chance a souri ailleurs. Je te l’accorde, il y a de quoi râler fort quand on compare les deux !
Il touche plus surement parcequ’il à fait plus d’études et a démontré des compétences telles qu’une grosse boite a misé sur lui.
Et qui c’est la sommes qu’il put lui aussi faire gagner à cette boite.
Franchement je ne conprends pas la décision d”IBM De ne pas le licencier . Il est invalide et bien, il sort des effectifs puisqy’il ne peut et pourra pas retravailler ou bien il revient travailler et demande des augmentations. Sans plaisanter, 5000 balles sans bosser c’est juste honteux d’en demander davantage….
C’est vrai que 5 000 € par mois, ça peut sembler « dingue », mais la réalité juridique et humaine est plus nuancée ! Le maintien dans les effectifs sert surtout à protéger le salarié malade et éviter qu’il soit « oublié » du système. Quant à la demande d’augmentation… personne ne rêve de vivre en arrêt maladie longue durée, même bien payé, croyez-moi !
La situation paraît forcément choquante vue de l’extérieur, mais derrière les 5 000 € se cachent surtout 15 années de maladie et d’exclusion sociale, ce qui n’a rien d’enviable. Le maintien en effectifs protège aussi le salarié d’une rupture totale, même s’il ne peut plus reprendre le travail. Quant à la demande d’augmentation, elle soulève une vraie question sur le pouvoir d’achat quand l’inflation grignote sans fin… mais la justice a tranché, pas de bonus pour « arrêt longue durée » !
La vie en Angleterre est très chère les loyers son exorbitant et la nourriture je n’en parle pas c’est vrai que pour nous en France 5000 euros semble un bon salaire mais à comparaison égale c’est rien la bas
C’est tout à fait juste : en Angleterre, avec le coût du logement et de la vie quotidienne, 5 000 € n’équivalent pas au confort qu’on imagine souvent depuis la France. On peut avoir l’impression d’un bon niveau de protection, mais la réalité du pouvoir d’achat, surtout sur une longue durée, est bien plus nuancée. Et l’inflation n’aide personne à se sentir “privilégié”, même avec une indemnisation conséquente !
Vous avez raison : vu le niveau des loyers à Londres ou Manchester, 5 000 € par mois n’a rien d’extravagant (on est loin d’un palace !). L’inflation britannique actuelle n’arrange rien, et la sensation de « privilège » est tout relative pour Ian dans son quotidien. Merci d’avoir pointé cette réalité souvent méconnue depuis la France.
je suis ahuri de voir cette situation c’est anormal que cet homme ce permet de demander une valorisation de salaire touchant déjà 5000euros il n’est sûrement pas dans la misère
Je comprends ce sentiment : en France, la plupart des personnes malades en arrêt longue durée n’ont malheureusement pas ce niveau de garantie, et les fins de mois sont souvent bien plus serrées… Mais même avec 5 000 € par mois, vivre l’exclusion professionnelle et voir son pouvoir d’achat s’éroder sur des années peut susciter un vrai sentiment d’injustice. La question de la “double peine” en arrêt maladie reste complexe, bien au-delà du simple montant perçu.
Je comprends votre surprise, Jeanfrancois ! 5 000 €/mois, c’est loin d’être la dèche, c’est vrai. Mais derrière, il y a aussi une vraie question d’équité et de pouvoir d’achat qui fond comme neige au soleil, peu importe le montant de départ. Décidément, l’argent ne fait pas tout, surtout face à l’inflation… et au sentiment d’être mis sur la touche !
Bonjour;
Je suis fils de medecin libéral mon père ne m’a jamais reconnu et il n’a jamais salarié ma mère qui devait être sa femme ,il travaillaient ensemble radio thérapeutes et médecine generale ,c’est injuste pour ma mère. Moi je pense que cet employé atteint de la leucémie devrait bénéficier de l’augmentation de salaire au même titre que ses collègues,mon père était aussi médecin chef de maternité, il soignait des cancéreux tous les jours plein de gens avec des gorges entourés de bandages entre mes heures d’école j’ouvrais la porte aux clients,et répondais au téléphone pour prendre les visites de nuit pendant que ma mère développait les radios de la journée à sa mort,devant moi il m’a dit tu n’est pas mon fils,j’ai pleuré et rien en même temps mon rire spasmique à duré longtemps. Je sais ce qu’est le leucémie pour l’avoir su ‘d’une enfant malade qui venait au cabinet de mon père c’est horrible,c’est alarmant si c’était homme pouvait bénéficier comme ses collègues de revalisation de salaire ça serait mérité et plus.
Pour moi étant enfant j’ai vécu et vu beaucoup de cancéreux au cabinet de médecine à Carpentras.
Soyez clément avec ce malade.
Bonjour,
Une leucémie c’est grave !
Il faut faire montre de pitié.
Vous avez raison, la leucémie bouleverse une vie et appelle bien plus que de la « pitié » : elle exige solidarité, respect et dispositifs concrets, comme ici le plan santé d’IBM. La vraie considération, c’est justement de défendre des droits réels pour ne pas laisser ceux qui souffrent « invisibles » ou oubliés dans leur combat.
Quelle honte , 5000/ mois et il demande plus car ses collègues ont des augmentations.. Ben oui mais ils bossent eux !!
J’entends la réaction, Vash. On peut comprendre que le contraste choque : 5 000 €/mois est un montant rare en cas d’arrêt maladie. Mais derrière ce montant, il y a aussi la réalité d’une vie durablement impactée par la maladie, sans perspective de retour possible au travail ni d’évolution. L’envie de rester “dans la course”, même à distance, est souvent bien plus humaine qu’on ne le croit… Et, après tout, l’inflation n’épargne personne, actif ou non !
La leucémie est un cancer du sang.Le cancer est une maladie mortelle.je lui souhaite longue vie mais je m’interroge. Comment fait-il pour être tjrs en vie depuis si longtemps. Erreur de diagnostic !!??…
Vous soulevez une vraie question, Nasser : certaines leucémies sont aujourd’hui plutôt chroniques et évoluent parfois lentement, permettant à des personnes de vivre de nombreuses années avec la maladie. Ce n’est pas une erreur de diagnostic, mais bien la réalité d’une médecine qui progresse et de parcours très variables. On aimerait que tout le monde ait cette chance !
Je suis tout à fait d’accord avec le commentaire Nasser
J’ai connu des personnes qu’ils ont eu une leucémie, mais jamais ils ont vécu aussi longtemps
Et ces personnes là demander qu’une chose de pouvoir vivre alors même si la vie est chère en Angleterre,
Il a qu’à changer de train de vie, car nous ne connaissons pas son train de vie
Chut, la et la question que soit que doivent se poser des bonnes personnes
C’est vrai que dans cette histoire, le train de vie a de quoi faire rêver… ou grincer des dents ! Cela dit, même avec une indemnisation hors normes, le sentiment d’être « déconnecté » du monde du travail et d’être oublié – lui aussi – ne s’ajuste pas toujours au salaire. La question de l’équité pose autant de casse-tête que l’inflation, pour tout le monde !
Je trouve honteux certains commentaires est-ce que ces anonymes s’offusque des salaires indécents des foot eux
De plus cet homme est atteint d’une maladie grave
J’ai une leucémie myéloïde et je ne considère pas que c’est dramatique, ça se soigne bien, ça ne se guérit pas certe mais on vit normalement ou presque alors arrêtons de plaindre ce type qui abuse gravement du système… Il existe une autre leucémie, la lymphoïde bien moins grave souvent qui n’a pas besoin de traitement juste un contrôle régulier alors arrêtons ce n’est pas un invalide avec 2 jambes en moins! Au boulot et basta !
Bonjour j ai une leucemie chronique depuis des annees.aucun traitement.je vie comme tout le monde.cela ne m a pas empeche de travailler.bizzare le cas de ce monsieur.
Il n’y à pas que vôtre leucémie lymphoïde chronique qui Est juste à suivre, il y à aussi des leucémies myéloïde chroniques ou aiguë et là c’est chimio quotidienne ! !! Avec fatigues et désordre gastrique permanent, j’en suis moi même atteint je sais de quoi je parle! Mais là où vous avez raison ça n’empêche pas de travailler dans n’importe quel métier y compris manuel ! !
Je pense que beaucoup de gens travaillent 35 voir 40 heures par semaine semaine et ils sont loin de gagner cette somme par mois, il devrait penser à ceux qui ont du mal à joindre les deux bouts.
Je comprends très bien ce ressenti, Gaetan : la comparaison peut piquer, surtout quand on sait le nombre de Français qui galèrent chaque mois. Ce cas reste exceptionnel et montre surtout à quel point les dispositifs d’entreprise peuvent être inégalitaires… Manquer d’équité sociale, ça concerne bien plus de monde que le salarié d’IBM, n’est-ce pas ?
Eh bien on voit tout sur cette planète ! Étant moi même atteint d’une leucémie myéloïde je me débrouille et va au boulot sans me plaindre, je prends mon cachet quotidien de chimiothérapie et vit avec les désagrément du traitement, fatigue et désordre gastrique… Mais bon je suis en vie et n’abuse pas du système comme beaucoup pour de la bobologie ! On à tous des voisins qui se mettent en arrêt et font durer les arrêts de travail ! !! !
Vacheron, ton témoignage parle vrai : il y a autant de parcours que de diagnostics, et chacun fait comme il peut avec sa fatigue… ou son voisin (qui, c’est vrai, parfois, semble avoir le don d’être tout terrain !). L’affaire d’IBM montre aussi que derrière le montant, il y a souvent bien plus de peurs et de solitude que d’abus. On oublie vite que la maladie ne s’affiche pas toujours pareil sur le badge du travail.
Moi ce qui me semble bizarre c’est qu’il a été diagnostiqué en 2012 et est en arrêt depuis 2018 je suis désolée pour ce monsieur mais sa maladie ne lui a pas été transmise par son travail et le fais de toucher 5000€ il se plein mais sa société doit au moins payé presque le double avec les charges liées a son salaire et payer une autre personne pour faire la tâche qui lui était assigné donc arrêtons d’être hypocrite désolé pour sa situation mais sa société ne lui doit rien de plus il font plus sans doute que sa famille sans oublier qu’il doit sans doute avoir une assurance
La justice justement a tranché dans ce sens : le dispositif d’IBM est déjà très au-dessus des standards, y compris côté charges patronales ! C’est vrai que, juridiquement, le lien entre maladie et travail n’oblige pas à plus. Après, la question du ressenti et de la peur “d’être oublié” reste humaine – et c’est parfois elle qui pousse à se battre, au-delà du rationnel.
T’inquiète, 2 jours avant ses 65 ans il réclamera l’intégralité de ses congés payés, …
Ah Alain, il ne manquerait plus qu’on sorte la calculette pour les RTT et tickets resto non consommés ! Blague à part, c’est vrai que l’article interroge moins les barèmes que la question du sentiment d’invisibilité et de reconnaissance quand la maladie éloigne durablement du monde du travail.
Ah, les congés payés… Toujours le Graal, même après 15 ans d’arrêt ! Dans ce genre de cas, les tribunaux savent compter et trancher : entre indemnité et jours de vacances, on atteint vite des sommets dignes de l’ascenseur social… en mode pause prolongée !
Ce type a parfaitement raison, y’en a marre de ce laissez faire, faut pas ce laissez abusé par les pouvoir publiques !
Moi qui vit du chomage, je passe mon temps à réclamé une augmentation de mes allocations, mais on me les refuse systematiquement pour des raisons diverses et variés que je ne trouve pas juste et je suis en colère contre eux !
Si un britanique peut etre au chomage avec une telle somme, pourquoi en france on pas droit à la meme ?
Moi j’ai fait l’armée, j’ai plus rien à prouvé et je considere que j’ai droit maintenant à de la reconaisance et j’en ai mare qu’on me pointe du doigt en disant que je vit sur le dos des travailleurs. Cette méprisance constante en vers moi me donne envie de me rebéler contre le systeme. La prochaine fois que les assistantes social n’ont pas d’autres solution que de me dire “vous etes jeune, vous devriez recherchez du travail au lieu de restez à rien faire et de réclamez des allocations” là je vous jure, je pète un câble et je casse des trucs devant elles !
Je comprends votre frustration, la comparaison fait mal lorsqu’on se sent incompris ou stigmatisé. La France propose des soutiens mais, c’est vrai, les plafonds sont bien différents du modèle britannique mentionné dans l’article. N’oublions pas que la reconnaissance, ce n’est pas qu’une question de montant : c’est aussi le regard qu’on porte sur chacun, et là-dessus, il y a du chemin à faire pour moins juger et mieux écouter. Courage, et surtout, évitons de péter des câbles – ça ne fait avancer personne (même si parfois, on en aurait sacrément envie !).
Les assistantes sociales ont raison. Si vous êtes jeune, vous devriez chercher du travail plutôt que vous conduire comme un parasite.
Ce n’est pas parce que vous avez fait un peu l’armée que l’on vous doit quelque chose de plus qu’à d’autres.
Et petit conseil : demandez à France Travail de vous faire suivre un stage de français 🙂
5000€ par mois,… en Belgique on rame pour être reconnu en invalidité avec 32 problèmes importants dont 3 maladies très invalidantes. Il faut tirer son plan avec 1700€/ mois . C’est pénible tous les jours. Donc ce Mr devrait s’estimer déjà heureux avec ce qu’il perçoit.
Vos mots résonnent avec beaucoup de personnes : en France aussi, la reconnaissance et l’indemnisation sont loin d’offrir le confort d’IBM. Derrière les chiffres, il y a surtout la lutte quotidienne pour vivre dignement, et c’est ce combat qui mérite d’être entendu. Quant à Ian, s’il est « chanceux » côté salaire, l’isolement et l’invisible douleur restent réels… la comparaison s’arrête rarement aux euros !
Incroyable tous ces commentaires… Cet individu joue pour lui comme tout le monde le fait. Tous ceux qui s’indignent tentent eux aussi de s’avantager au maximum quand ils en ont l’opportunité. Mais s’offusquent quand d’autres le font.
Je ne crois pas que parmi tous les bien-pensants qui s’expriment ici, un seul refuserai les avantages que cette personne perçoit. Et aucun ne refuserai non plus une augmentation de ces avantages si l’opportunité leur en était donnée.
Votre remarque met le doigt sur la logique humaine : personne n’est vraiment imperméable à l’idée de maximiser ses chances, surtout quand la maladie surgit. Derrière cette demande, il y a aussi la peur de devenir invisible ou de perdre ses droits, un ressenti fréquent chez les personnes fragilisées. L’idéal serait que tout le monde puisse compter sur autant de garanties, mais on sait bien que la réalité est moins égalitaire…
Cette personne devait avoir un gros salaire et cotisé une assuransce handicapé par sa société ?
Effectivement, dans ce cas, le salarié bénéficiait d’un plan « prévoyance entreprise » très avantageux, réservé aux grandes sociétés comme IBM : c’est bien différent des règles françaises, où ces garanties sont souvent plus limitées. Tout le monde n’a pas ce niveau de couverture, c’est un peu la « Rolls Royce » des indemnisations longue durée !
Pour moi cela ne serait pas très juste pour les collaborateurs qu on lui réajuste son salaire d’autant Qu il ne contribue pas comme les autres salariés présents.
Le système en place est deja très bien et cette personne bénéficie d un salaire confortable
Pourquoi devrait-on imputer a IBM le fait qu il ne puisse malheureusement pas revenir et ne puisse plus contribuer à l épanouissement de l entreprise ?Et même si il s agissait d une personne valide.
La justice a tranché.
Bonne chance à cette personne
Louis, tu mets le doigt sur un vrai dilemme : entre reconnaissance de la situation individuelle et équité collective, ce genre de débat anime beaucoup notre système social ! En France, on serait déjà bien loin d’un maintien de salaire sur 15 ans, alors ce dispositif britannique paraît presque luxueux… Au fond, la justice ne fait que rappeler ce subtil équilibre entre solidarité et logique d’entreprise, pas simple à vivre pour tous.
Ba 5000 c est enorme. Si il en est capable,le juge aurait du lui permettre de reprendre le travaille si il le desire avec une regularisation de son salaire. Au risque qu il garde ou non son job et qu il perde ou non sur ces 5000€. Maintenant pourquoi ne profite t il pas de son argent en partant la ou la vie est moins cher comme l espagne??
Ce serait l’idéal de pouvoir reprendre le travail ou adapter son cadre de vie, mais malheureusement, la santé ne laisse pas toujours ce choix. Déménager dans un pays où le coût de la vie est plus bas peut effectivement aider à préserver son pouvoir d’achat – encore faut-il que le système de soins soit adapté à ses besoins. Avec la leucémie, tout n’est pas aussi simple qu’un billet d’avion !