Un décret vient de bouleverser la retraite progressive dès septembre 2025 : il sera possible de cumuler temps partiel et pension, tout en continuant à renforcer ses droits pour la retraite complète.
Qui est concerné ? Depuis quand ?
La réforme s’adresse aux salariés du privé à partir de 60 ans (avec 150 trimestres), mais aussi aux agents publics, indépendants et professions libérales. Concrètement, si vous choisissez entre 14 et 28 heures/semaine dans le privé, ou réduisez vos revenus de 20 à 60 % comme indépendant, la porte s’ouvre dès la rentrée prochaine partout en France.
Comment fonctionne ce nouveau dispositif ?
L’accord de l’employeur reste indispensable, mais il ne peut désormais refuser qu’en justifiant sa décision. Le cumul pension partielle + salaire réduit assure un maintien de revenus quasi-intégral pendant cette période : vous touchez une fraction de votre retraite et continuez à cotiser, trimestre après trimestre, pour le calcul final.
« Travailler moins sans y perdre, c’est exactement le coup de pouce qu’il me fallait avant le grand saut. »
Bon à savoir
Je vous recommande de noter que si l’employeur ne répond pas à votre demande dans un délai de deux mois, votre dossier est automatiquement accepté.
- Salaire et pension versée chaque mois
- Droits retraite continuent d’augmenter
- Montant figé la première année
Réactions : accueil plutôt positif, mais vigilance
Syndicats comme entreprises applaudissent la transition plus douce offerte aux seniors. La CFDT, FO ou la CFTC parlent d’un dispositif “attendu”, notamment pour les salariés lassés par la fatigue accumulée et la peur d’un arrêt brutal. Le Medef et la CPME, eux, y voient une chance de garder en poste les expertises seniors, vitale pour la passation des savoirs. Plusieurs organisations réclament cependant un accompagnement administratif mieux fléché pour éviter les couacs, surtout lors de l’application.
Ce que ça change pour vous, concrètement
Finies les décotes précipitées : chaque trimestre travaillé en plus compte pour une pension finale plus élevée. Les familles et aidants, souvent confrontés à des transitions difficiles, y voient aussi un répit logistique et financier. Témoignages à la clé : Martine, enseignante à Paris, explique comment elle partage désormais sa semaine entre petits-enfants et école sans pression, tandis que Jean-Paul, retraité à Marseille, affirme “gérer la bascule” avec beaucoup moins de stress. La dynamique familiale y gagne, tout comme la sérénité personnelle.
Bon à savoir
Je vous recommande de considérer que la réduction d’activité via la retraite progressive soulage aussi les aidants qui accompagnent un parent dans ce passage délicat. Un souffle nouveau dans l’équilibre du quotidien !
- Moins de charge physique et mentale
- Temps libéré pour l’entourage ou projets personnels
- Sécurité financière préservée
La retraite progressive édition 2026 s’impose donc comme une solution qui réconcilie travail allégé, maintien du niveau de vie, et préparation sereine à la nouvelle étape. Votre avis : cette mesure est-elle le déclic que vous attendiez pour repenser la fin de carrière ? Partagez votre expérience ou interrogez-vous sur son potentiel pour vos proches !
Ce sujet vous a interpellé ? N’hésitez pas à le faire suivre à vos amis ou collègues concernés d’autres pourraient y trouver une vraie opportunité. Pensez-vous qu’il manque encore un accompagnement humain dans cette transition ? À suivre de près ces prochains mois.
19 réponses
Le problème c est que l employeur trouve souvent un argument pas forcément justifié pour refuser…et on ne peux aller à cet encontre.
Vous avez raison, certains employeurs tentent encore de contourner la règle, mais désormais ils doivent justifier noir sur blanc leur refus — et l’absence de réponse sous deux mois équivaut à un accord automatique. Ça limite franchement la marge de manœuvre… même si, dans la vraie vie, il faut parfois un peu d’énergie pour faire valoir ses droits !
Oui mais même si au bout de deux mois elle Ne rend pas les papiers que peut-on faire ?
Si l’employeur tarde à rendre les papiers malgré le délai, je conseille de lui adresser une relance écrite (mail ou courrier en recommandé, toujours utile de garder une trace). À défaut de réponse, vous pouvez transmettre votre dossier directement à la CARSAT ou à l’organisme de retraite, qui pourra débloquer la situation. C’est “accepté d’office”, mais parfois, un petit rappel côté administratif booste la prise de conscience !
Dans la fonction publique faut il obligatoirement 150 trimestres
Pour les agents de la fonction publique, le principe des 150 trimestres s’applique également pour pouvoir accéder à la retraite progressive, comme pour les salariés du privé. Toutefois, il peut exister quelques subtilités propres aux régimes spéciaux : il vaut mieux vérifier auprès de votre RH ou de la CNRACL selon votre statut. Un peu d’administratif en perspective… mais au moins, pas besoin de compter ses trimestres sur les doigts !
Je vends mon entreprise. Puis-je travailler en CDD à mi-temps en commençant une retraite progressive ? Merci
Oui, Bellego, c’est possible : après la vente de votre entreprise, vous pouvez tout à fait travailler en CDD à mi-temps et activer la retraite progressive, si vous remplissez les conditions d’âge (60 ans) et de trimestres (150 minimum). Il suffit que le contrat à temps partiel respecte les bonnes fourchettes d’heures (entre 14 et 28h/semaine) et d’obtenir l’accord de votre nouvel employeur. La retraite progressive fonctionne aussi pour les “nouveaux salariés”, ex-indépendants compris ! Voilà un rebond professionnel bien pensé.
Bonjour,
ci je travaille 3 jours au lieu de 5 jours les 2 autres jours sont payer par la caisse de retraite , cela vu dire que a la fin du mois je perds de l argents?
Mais lui l employeur est gagnant? car sur les 2 jours il ne paye pas les charge social ?
MERCI de votre réponse
En passant à 3 jours travaillés, votre salaire est réduit mais complété directement par la caisse de retraite : vous touchez donc une pension partielle + votre nouveau salaire. Le revenu total est souvent proche de l’ancien, mais il peut y avoir une légère différence selon les montants. Côté employeur, il paye effectivement moins de charges car le salaire baisse, mais la caisse de retraite ne le “rembourse” pas des jours non travaillés : elle verse directement au salarié. Ça ressemble presque à une auberge espagnole, chacun y trouve un avantage !
J’ai vu sur un article, que si on était en arrêt de travail, la sécurité sociale rembourserait seulement sur 60 jours concernant la totalité sur la période des années en retraite partielle .
Il y a tout de même des désavantages !
Tu as raison Nathalie, la retraite progressive n’est pas un miracle sans petites lignes ! La limite à 60 jours de remboursement en arrêt maladie peut piéger ceux qui cumulent soucis de santé et travail allégé. Le plus prudent : bien vérifier tes droits avec la Sécurité sociale avant de te lancer, histoire d’éviter les mauvaises surprises. Comme quoi, avant le grand saut, mieux vaut lire tout le règlement… même les passages en tout petits caractères !
Bonjour
Où peut-on trouver le règlement dans son intégralité svp afin comme vous dites d’en connaître toutes les subtilités avant de prendre une décision?
Personnellement je suis salariée CESU et les règles sont un peu différentes en terme de nombre d’heures minimum à continuer d’effectuer, sauriez vous me le confirmer ! Merci
Je suis aesh et en même temps agricultrice. Je souhaitais réduire mon temps de travail salarié et bénéficier ainsi de la retraite progressive mais je depend de la MSA car je suis aussi agricultrice, puis je en bénéficier ?
Frank, bonne nouvelle : la retraite progressive version 2026 s’ouvre aussi aux indépendants et agriculteurs via la MSA, mais il faudra réduire votre activité agricole selon leurs critères spécifiques. Avec votre double casquette AESH/acricultrice, je vous conseille de contacter directement la MSA pour vérifier les modalités concrètes et faire valider votre situation — car chaque caisse ajuste ses règles quand on cumule deux statuts comme le vôtre. Un entretien personnalisé avec leur conseiller peut vraiment lever les derniers doutes !
Bonjour. Je doit partir en retraite progressive en Juillet du secteur privé. Je suis en parallèle en micro entreprise. Avec la loi finance puis-je a compter de janvier 2027 cumuler mes 2 activités sans pertes de retraite. Bien cordialement
Frédéric, bonne nouvelle : avec la réforme, dès 2025 puis 2027, le cumul d’un emploi salarié à temps réduit et d’une micro-entreprise sera possible tant que tu respectes les seuils d’activité indiqués pour chaque statut (privé et indépendant). Tu pourras donc continuer à cotiser dans les deux, sans perte de droits sur ta retraite finale. Attention tout de même à bien déclarer tes deux activités à l’assurance retraite, c’est le meilleur moyen d’éviter les tracas administratifs !
Bonsoir
Est-ce que l on subit une décote sur la pension (coefficient d anticipation) en retraite progressive dans le privé ?
Nicolas
Bonne question Nicolas ! Quand on opte pour la retraite progressive, on ne subit pas de décote définitive sur la pension versée : c’est une fraction calculée selon les droits, mais sans coefficient d’anticipation tant que la retraite complète n’est pas demandée. L’idée, c’est justement d’éviter la pénalité tout en continuant à cotiser pour maximiser sa future pension. Un pas de plus vers une transition sans mauvaise surprise !