Retraite à 70 ans : une option ouverte, mais sous condition

Comment prolonger sa carrière après 67 ans sans y perdre : les options concrètes à connaître

À l’approche de l’âge de la retraite, nombreux sont ceux pour qui l’idée de décrocher n’a rien d’enthousiasmant. Si vous vous sentez encore utile, motivé, et en forme, pourquoi ne pas repousser le panneau « retraite » de quelques années ? Aujourd’hui, il est tout à fait possible et légal de prolonger son activité après 67 ans, voire jusqu’à 70 ans ou plus, tout en optimisant ses droits à pension. La clé : bien connaître les dispositifs existants et bâtir une transition sur mesure.

Une carrière prolongée, un vrai levier de valorisation

Travailler après l’âge légal n’est pas qu’une affaire de passion : c’est aussi un moyen de transformer chaque mois supplémentaire en avantage financier. Car prolonger sa carrière, c’est :

• Éviter la décote pour ceux qui n’ont pas tous leurs trimestres ;
• Bénéficier d’une surcote (1,25 % de pension en plus par trimestre travaillé au-delà du taux plein) ;
• Continuer à cotiser pour sa retraite complémentaire, augmentant les droits futurs ;
• Préserver sa couverture sociale et salariale, tant que la retraite n’est pas liquidée.

67 ans et plus : quelles sont vos vraies options ?

À partir de 67 ans, la retraite peut être prise sans décote, même en cas de carrière incomplète. Mais si vous êtes en bonne santé et motivé, plusieurs voies s’ouvrent à vous :

1. Poursuivre à temps plein ou aménagé :
Vous pouvez continuer en CDI sans limite, tant que l’employeur est d’accord. Il n’existe aucun plafond légal jusqu’à 70 ans, date à laquelle l’entreprise peut entamer un départ d’office, sous conditions.

2. Opter pour la retraite progressive :
Vous réduisez votre temps de travail (50 à 80 %), tout en percevant une partie de votre pension. Vous continuez à cotiser et augmentez ainsi vos droits.

3. Choisir le cumul emploi-retraite :
Après avoir liquidé vos pensions, vous reprenez un emploi salarié. Selon votre situation, le cumul peut être plafonné ou libre (si taux plein atteint). C’est une manière de maintenir un revenu et de rester actif, tout en préparant une seconde phase de vie professionnelle.

La solution claire : construire sa propre transition

Plutôt que de choisir entre travailler ou partir, le bon réflexe est de moduler sa sortie selon ses envies, sa santé et ses objectifs :

• Rester à temps complet si l’on se sent pleinement engagé ;
• Passer en temps partiel avec la retraite progressive pour alléger son rythme ;
• Revenir dans l’emploi après un premier départ grâce au cumul emploi-retraite ;
• Préparer cette phase avec l’aide de votre caisse de retraite ou d’un conseiller.

Ce qu’il faut retenir

• Aucun obstacle juridique ne vous interdit de continuer après 67 ans.
• Vous pouvez optimiser vos pensions, bénéficier d’une surcote et maintenir un bon niveau de protection sociale.
• La clé est d’anticiper et de choisir la formule qui vous convient, sans subir la décision.

Et après ? Un équilibre à inventer

Prolonger sa carrière, c’est aussi garder du lien, du sens, et parfois un rythme qui vous convient mieux qu’un arrêt brutal. Ce n’est plus une contrainte mais un choix, à faire librement et en connaissance de cause.